InvestMensch

Der Kollege hat eine Scheidung hinter sich. Er zieht sich mehr und mehr zurück. Offenbar trinkt er auch mehr Alkohol als ihm gut tut. Ständig bittet er um Überstunden, damit er den Unterhalt zahlen könne. Erste Pfändungsbeschlüsse kommen in der Firma an. Außerdem beobachtet der Personalchef seit längerem, dass der Mitarbeiter nicht mehr so leistungsfähig ist wie früher. Die Krankmeldungen häufen sich. Dieser Fall kann sich ähnlich in anderen Unternehmen abspielen und den Betrieb belasten.

Durch persönliche Probleme von Mitarbeitern können Unternehmen erhebliche Schwierigkeiten bekommen. Denn wenn sich Mitarbeiter nicht mehr hundertprozentig auf ihre Arbeit konzentrieren, schadet das dem ganzen Betrieb. Andererseits sind Mitarbeiter, die wegen ihrer persönlichen Probleme nicht voll einsatzfähig sind, besonders gefährdet, wenn Entlassungen anstehen. Leistungsfähige und zufriedene Mitarbeiter sind also im Interesse

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